從招聘入職到離職面談或退休，公司員工職業生涯的每個階段都有我的參與。這讓我的日常工作充滿了多樣性。此外，我還要參與德國各個生產基地人力資源流程的協調工作。因此，我經常都要與不同生產基地的同事進行溝通。
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通常情況下，你一周的工作是怎樣的？你需要與公司內部哪些部門對接？
我需要在各種項目中與德國和瑞士的人力資源同事對接。此外，我還與柏林工廠的經理一起針對當前的人事事務（招聘、發展計劃、健康會議等）進行了幾次溝通。而且，我還會定期聯系我們在柏林的工廠經理以及我們在德國的人力資源主管。
我一周的工作通常是完成各項日常任務（例如篩選求職申請、處理員工請求）和執行長期項目活動（例如在德國實行統一的入職流程）。
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在堡盟工作期間，讓你印象最深刻的學習體驗是什么？
我在畢業后就獲得了直接加入堡盟的機會，起初我只是負責在柏林分公司推動小型試點項目，這給了我很大的自信和勇氣，現在我可以在全德范圍內負責領導這些項目以及其他項目的開展。
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如果需要你用幾句話向身邊的人介紹堡盟的企業文化，你會怎么概括？
堡盟依然是一家將員工放在首位的家族企業。我們也必須應對目前越來越復雜的工作條件和組織結構。然而，我們最終總能找到一個讓所有相關方都能接受的個性化解決方案。堡盟的每一位員工都不是一個“數字”，而是我們取得成功的重要支柱。
